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风水涣中有什么道理

  • 2014-12-17
  • 88虎
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        (导读)待至涣散局面不幸而形成,最佳选择是尽快寻找一个安定的生存环境,先作自救打算。这个安定之所,就是尚未涣散的地方,或涣散程度轻微之处。这是因为,人心涣散,必然引起社会动荡。而回避灾难,保存实力,则是拯救涣散的前提。

        我在讲丰、旅二卦的时候也讲过,这里再强调一下。先看旅卦跟节卦。我们知道旅卦很糟糕,失时、失势、失位,飘飘荡荡,无所依也,很难有所成就。节卦是制度规范的意思。节卦如果是人体关节,六爻全变的话,身体六大关节全部错位,身体状况就是糟糕之极的“旅”。换句话说,“节”是恰到好处,身体正常运转;“旅”就是非常,身体状况很糟,像游魂一样。风水涣中有什么道理

风水涣的卦象

风水涣的卦象

        那么,旅卦也可以解释为“失节”,不在制度规范内,也不能享受制度规范的保障。那么,丰卦跟涣卦的相错意义就更深了。丰卦是如日中天,拥有丰厚的资源,堪称丰功伟业,如大公司、大国,如中央集权般,是资源高度集中的管理体制。涣卦正好相反,是地方分权,因为整个散布出去,尤其是疆域辽阔的国家,不可能由中央统一管理,必须“利建侯”,设立郡县或行省,就像企业的分公司或分店。

        这些分部就要有一·定程度的自主管理权,不可能事事请教中央总部,要因时因地制宜。所以“涣”就像以前的诸侯,分区管辖,中央把权力散布出去。中央集权的管理模式往往会产生很大的问题。

        《易经涣卦》曰:“风行水上,‘涣’;先王以享于帝立庙。”意思是说:“《涣卦》的卦象是坎(水)下巽(风)上,为风行水上之表象,象征涣散、离散。先代君王为了聚拢人心便祭祀上天,修建庙宇。”

        《风水涣》告诉我们:对于一个团队来说,在安逸的环境中,人心容易涣散,以致离心离德,重私利而忘公益,败坏风气,破坏团结,使整个团队运行陷入困境。因此当出现涣散的迹象时,应该采取强有力的措施,秉持大公无私的精神,消除私心,消灭派系,革除弊端,聚拢人心,以求得安定团结,为公众造福。散沙难以聚塔,对于一个团队来说,要想使自身的发展处于最佳状态,必须发扬团队精神。

        培养一支充满团队精神的高效团队,是决策层的重要目标之一。要尽可能使整个团队的目标和期望趋向一致,使团队的每个人有着相近的人生信念、价值观念和行为准则,从而得以形成一种共同的行为模式,团结奋进。

        人才是一个团队最大的财富。一个团队的成功决不能指望一个人的孤军奋战、英雄孤胆,而要依靠领导带领整个团队,运用众人的力量,众人的智慧,共同前进。假设一家100人的公司,离开一个人,比例只不过1%,而一家只有10人的公司,离开一个人,就是10%。一滴春雨,若不融于河流,只能消失得无影无踪;一粒沙石,若不安于泥土,只能无处栖身,四处飘流;一只大雁,若不处于集体之中,只能形影相吊,危机四伏在这个强调“和谐发展,合作进步”的社会,我们不需要隐居山中的隐士,也不需要独自求生的鲁滨逊,我们迫切需要的是一股“心往一处用,劲往一处使”的团队精神。

        对于整个团队而言,一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠,团队不但要根据自身的实力,把最合适的珍珠买回来,招纳到自己的旗下,而且要有自己独特的“一条线”,把这一颗颗零散的珍珠串成一条精美的项链。如果没有这条线,珍珠再大、再多,也是一盘散沙,无法体现它们的最大价值。俗话说得好:“单丝不成线,独木不成林。”那么,这条线是什么呢?就是能把众多人才凝聚在一起,携手同行,步调一致,为了共同目标而努力的一种团队精神。可以这样说,失败的团队中没有成功的个体,成功的团队中也不会有失败的个体。

        团队精神是一种心灵的力量,它来源于团队成员对于使命的认同。不管任何事情,人们只有认同其使命才能产生奋斗的激情,才会有前进的动力。因此,具有团队精神的前提就是对团队使命的认同。如果无法认同团队使命,不管有怎样丰厚的报酬激励,也不管有怎样严厉的处罚来惩戒,都无法激起人们的工作激情,无法使团队产生向心力和凝聚力,也就无法创造出卓越的成绩。

        众所周知,微软造就了无数个百万富翁。但是,这些百万富翁雇员并没有在发达之后离开微软,仍然“死心塌地”地在各自的岗位上继续奋斗,即便是每周要承受60小时的高强度工作也不改变自己的初衷,这在很多人看来是不可思议的。这究竟是为什么呢?答案只有一个,那就是,微软的团队使命为这些百万富翁们深深认同,并因此而具备完全超越自我的团体意识。他们己经把自己与微软捆在了一起,并将其作为了展示自我价值的最好舞台。这种强烈的团队精神使微软在激烈的市场竞争中不断发展壮大。

        正如比尔盖茨所说:“微软公司所形成的氛围是,你不但拥有整个公司的全部资源,同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的部门。每一个人都有自己的主见,而能使这些主见变成现实的则是微软这个团队。我们的策略是,聘用有活力、具有创新精神的顶尖人才,然后把权力和责任连同资源(人、财、物)一并委托给他们,以便使他们出色地完成任务。”

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