（导读）职场人士为了生存、事业发展而工作奋战，出于利益的争夺。“办公室斗争”愈演愈烈。被别人窥探隐私，传播毫无根据的流言蜚语，因为一些鸡毛蒜皮的小事而故意挑衅，甚至掀起轩然大渡，还随时可能掉进他人精心布置的陷阱。职场风水该如何应对办公室斗争呢？这也是一门非常大的学问，我们一起来看看吧！
英国学者汤因比在《历史研究》中提出“挑战与应站”的模式，即把人类文明的兴衰归结为挑战和应战。如将这一模式套用到职场上来，可以认为一个人在其职业生涯中同样存在着如何应对挑战的问题。如果应对不了挑战，职业生涯就会遭遇挫折，只有成功应战，职业生涯才会提升。
容易发生口角的风水布局
在职场中如何应对工作环境的挑战是一个很大的课题。人有两种认知方式：场依存性和场独立性。场独立性者倾向于更多地依靠自我为主要参照来确定对事物的态度和自己的行为。场依存性者则倾向于更多地利用外在参照标志，不那么主动地对外来信息加工。
当将这一理论运用予职场时，“场”也就成工作环境。在恶劣的工作环境中，也许场依存性者更容易生存，但也更容易被环境淹没，要做到“出淤泥而不染”谈何容易；场独立性者也许会不容于这样的环境，但却更能开辟出新路来，所谓“此处不留爷自有留爷处”。在职场上，场依存性者和场独立性者并无优劣之分，职场中人如能兼具两种认知方式，并灵活运用，则应对挑战的能力会更强。
正所谓。没有永远的敌人，却有不变的朋友。在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而我们只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。
1.共同目标，集众聚友
伙伴是因为共同的目标才走到一起，但在处理问题时，经常会因拖得过久而产生厌倦、疲沓甚至猜疑的念头，怀疑是不是对方从中作梗才影响了进度，这时，我们就要不断强调彼此的共同目标，让对方坚定合作的信心。
2．当家作主，以实力论英雄
一单业务必须有一个最终决定权的人，而受到情绪影响、周遭环境等因素的影响，争夺“主事”地位的结果，必然导致伙伴关系的决裂。所以，与其谁说了都不算，不如通过专业分工来确定谁做定论。这样，谁也不是永久的主管人，不同的问题总有一个关键点，或者是客户关系、或者是方案策划，此时，以实力论英雄是最好的解决办法。
关系容易不合的办公室风水
3．保护伙伴，保存实力
公开伙伴有利有弊，一方面它可以增强气势，但同时树大招风，也可能引来诸多不必要的麻烦。所以，聪明的人要学会隐藏合作伙伴。
4．投资感情，体谅伙伴
以上都是从理性的角度出发，但人毕竟是感情动物，在交往中讲义气、懂得在为难之时挽救伙伴，这些感情投资会使双方的关系更加稳固和长久。
5．以柔克刚，化敌为友
在这样竞争如此激烈的社会，职场如战场的话一点不假，但并非一定要刀剑相对，拼个你死我活，古人都讲究不费一兵一卒而退兵三里，现今的职场人士也应该学会以柔克刚，面对挑衅，我们可以巧妙地退避兰舍，再以退为进；当然，如果你能从敌手身上发现一些共同目标，将其培养成“功利伙伴”，甚至化敌为友，那自然是再好不过了。
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