(导读)经常有人会抱怨领导、前辈给自己脸色看,明明一起做事,可是领导总是不把自己的意见和建议当回事,把一些新鲜的想法告诉领导,领导也是一脸的不屑,给职场人士着着实实地浇了一盆冷水。那么在办公窒中怎么和领导斗智斗勇呢?办公室风水与领导共事秘籍大家一起来看看!
1、与懒散的领导,巧妙的周旋
领导经常迟到、早退,一则令员工常有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。若将领导的偷懒的情况的公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法。
大气的领导办公室风水
领导不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意。例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知知晓件事情的来龙去脉,使公司里人晓得真相。一传十,十传百,目的就可达到。
2、对公私不分的领导,送他一枚软钉子
有些领导公私不分,常常要员工替他做私事,如果这样的话可以送给领导一枚软钉子。我们要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如领导要员I替他的女儿写读书报告,员工肯定一万个不愿意,就告诉他说对不起,我帮不上忙。如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”翌日,他再次请你做,你可以找相宜的理由,他就会知难而退,又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,理由更多,说:“我手头上有三个报告要书写,老板说今天一定要。”由于领导本身就理亏,只会闷在心底,但只要工作认真,从没有犯错,他便“敢怒不敢言”了。
3、对情感脆弱的领导,奉上杯热茶
领导通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会呆,领导面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样鄢样的矛盾问题。领导的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果就此就毫不客气的探问其隐私,甚至为此出谋划策,那就大错特错了。即使领导最脆弱的时候,他也只需要适度的关心,一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。如果方便,随意讲个笑话,开解他郁闷的心情,他会非常感激。要明白,真正关心领导,出发点应是爱戴而不是利用。
4、对“霸道型”的领导,不要被他吓倒
这类的领导认为只要不断地威胁雇员,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,必须让他感觉到我们存在的价值。尤其当预见到他将会恶语相向时,必须事先想好回敬他的措辞。更熏要的是,不要被吓倒,而是坚持下去,往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的领导,找合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男领导,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用有地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这只是消极的办法。如果在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了!所以,上上策是:既不坠入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响工作。例如,当领导借故约你,可以装傻,问他:“你太太也一起来吗?”或者表示高兴:“好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”
有些领导不会避嫌,直接邀请你,也不妨大方地答应下来,但只是赴一些小的约会,如下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得领导家中的电话号码,找他的太太,与她交朋友,让别有用心的领导不能得逞。
6、对变色龙式的领导,切记他曾说过的话
有一些领导是变色龙,今天他可以让你这么做,明天就要那样做,今天他这么说,明天又那么说。对于可怜的职场人士,一方面,随时提心吊胆;另一方面,总是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,还有可能被老板抓住了把柄,搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现。所以,作为员工,应“督促”他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,可以记载在纸上或电脑之中,以备及时之需。实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。
7、对疑神疑鬼的领导,每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板:“他总是偷偷地站在员工后面,每隔5分钟便会问上-句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作,这当然是个好主意,但对付这类老板最好的办法是,每天给他—份报告,明白告诉他今天做了什么工作,以打消他的疑心,从此他放心自己也安心。
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8、对讨厌的领导,尽量避免正面冲突
讨厌的领导,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是自己无法认同他的行为。假如碰到了这样的领导,苦恼之余,又该用什么态度和他相处呢?
不论多讨厌对方,都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权,有能力、地位的人时,更是要特别注意,千万不要采取太过激烈的行动,也要避免正面交锋。因为这些冲突,可能会加重对他的厌恶感,反而造成自己的心理负担。所以,为了以后的工作能更加顺利地进行,惟一的保身之道就是“保持距离,以策安全”。
9、对爱发脾气的领导,要沉住气
领导也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的领导批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一尉难看的脸色。这时候要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平定之后,再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动交流,这也是一种良好的工作态度。