(导读)当前世道下,经济危机有愈演愈烈之势,受全球经济衰退影响,全球多个行业已经形成一股裁员热潮,中小企业的生存环境都是举步维艰。本来很平静的办公室气氛也变得紧张起来了,谁都不知道自己会不会被裁掉,或公司部门合并导致工作变动。裁员风波办公室风水从容应对,大家赶紧来了解一下吧!
在这时候,一句很酷的流行语在办公室广为传播:总裁总是在裁人,老板老是板著脸,经理经常不理人……确实,面对来势汹汹的金融危机,许多企业不得不裁员减负。所以最近这段时间,大家都有点紧张,闻“裁”色变。毕竟现在粥少僧多,就业形势不佳,好不容易谋到的职位,岂能让它得而复失?
办公室风水要主次分明
面对裁员此情此景,在察言观色之余我们要细加留心公司经营状况及人事调整的迹象,傲到有备而战,使撤退变为战略性“反攻”。
1.处变不惊,笑到最后
比较规范的外资公司通常在合同中都列有条款,一旦因公司的原因解除合同,将对员工进行一定的经济补偿,有时多达一年的薪水。因此,对自己“再就业”的前景比较有信心,完全可以以不变应万变,只待最后拿到一笔可观的遣散费再离职。
2.三十六计,走为上策
与其被老板炒掉,不如翻牌先下手,“三十六计走为上”,倘若碰上大规模的裁员,便会极时抢占先机,化被动为主动,及早果断脱身,不失为明智的选择。
3.一年之计在于春
公司裁员通常会比较多地选择在第三、第四季度进行,而公司年末的招聘意向往往比较低,招聘高峰在春季,此时人才市场也是一年中最活跃的时期。因此,如果被动地离职,就会面临失业三四个月的危险。所以最好在公司开始有裁员动向前就及时利用春季的有利时机跳槽。
办公室风水知识
4.逆水行舟,不退反进
当公司面临裁员或大的人事调整时,很可能一时闻人人自危,人员流失的速度大大加快,特别是业务骨干甚至管理层的跳槽令老板大伤脑筋。此时,原本比较平衡的局面被打破了,反而出现了不少职位的空缺,人员的晋升也不再拘泥于原有的机制。有心人可以利用这一难得的有利时机,不退反进,主动争取,说不定能有意外升迁的惊喜。
5.内部晋升,不流外人田
规模较大的公司,其裁员通常是基于某种战略调整,仅针对某一企业、某一部门或某~地区,而并非全面的收缩。因此,可以利用同一集团的优势,跳到另外的子公司、部门或地区,有事半功倍的效果,这不失为跳槽的首选方向。